问：干部作风专项整治自查表怎么填
- 答：根据作风整治工作安排，对照本人平时的实际工作和思想动态，透过认真学习、认真反思、认真总结，查摆了自己在思想、行为、效率、纪律等方面的问题，并对问题成因进行深层次的剖析，现将有关状况报告以下:一、存在问题(一)工作职责上有差距。一方面，有自我满足的情绪，开展工作只安于表面，不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单;另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、布臵了、安排了，对工作跟踪落实的力度不够。(二)工作效率上有差距。局目前应用了网络自动化办公系统，但平时工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多。网络系统用的少，致使很多时候办公室发来的文件不能得到及时处理，拖延了办理时间，使工作效率不能满足现代办公的需求。(三)工作创新上有差距。虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的干部作风整治。
问：谁有干部作风整顿问卷调查表
- 答：回答问题框里好像不支持表格形式，只能这样发给你了
领导干部作风建设问卷调查表
为深了解把握当前各阶层对领导干部作风建设情况的意见和看法，找准在作风建设方面存在的主要问题，有针对性地制定改进措施，完善制度，有力促进各科室各部门更好地服务基层、服务群众，决定开展一次领导干部作风建设的问卷调查。现特向您征求有关意见和建议，请如实填好问卷调查，谢谢您的大力支持。
序号问题选项
1您认为加强作风建设的主要目的是什么？1、强化干部管理□ 2、转变工作作风□ 3、提高工作效率□ 4、不了解□
2您认为干部精神面貌和工作作风怎样？1、好□ 2、一般□ 3、较差□ 4、说不清楚□
3您对开展作风建设的看法是？1、非常必要□ 2、没有太大必要性□ 3、无所谓□
4您认为近年来机关服务态度、办事效率、办事程序有无变化？1、明显好转□ 2、无明显好转□ 3、越来越差□ 4、不清楚□
5您对目前机关工作人员遵纪守法情况的评价是1、好□ 2、一般□ 3、越来越差□ 4、不清楚□
6您对近年来机关落实市廉政纪律的情况评价是1、好□ 2、一般□ 3、越来越差□ 4、不清楚□
7您认为近年来发挥各类监督作用的评价是1、好□ 2、一般□ 3、不明显□ 4、不清楚□
8您认为当前领导干部作风建设最需要解决的问题是哪些（简答）？
9您当前最不满意哪些科室、部门及其存在的主要问题（简答）？
10您对加强领导干部作风建设有什么好的意见和建议（简答）？
说明“1——7”个问题请在符合您意见项目的“□”内直接打“√”。“8、9、10”三个问题可简要回答。
问：医院党办室调查问卷怎么写
- 答：编写医院党办室调查问卷，需要考虑以下几个方面：
1、调查目的和背景：简述本次调查的目的和背景，明确调查的目标是什么，以及想要了解什么情况。
2、被调查对象：明确被调查对象的范围和群体，例如医院党办室的党员干部、党委委员等。
3、问卷设计：根据具体的研究对象和调查目的，设计合适的问题和选项，包括单选、多选和开放式问题等。建议问卷问题不宜过多，10-20道问题左右即可，以免影响被调查对象的参与度和回答质量。常见的调查问题集中在以下几个方面：
(1) 党组织建设：调查关于医院党组织的建设情况，包括组织机构、工作方式、制度等方面。例如：医院党员干部认为党组织的建设情况如何？党组织能否有效地发挥党员的作用？
(2) 党员队伍建设：调查关于医院党员队伍的建设情况，例如党员的工作表现、党支部工作、党员教育等方面，以此来了解党员队伍的建设是否有效。
(3) 党风廉政建设：调查关于医院党风廉政建设的情况，包括整治工作情况、规章制度的实施情况、廉政教育等方面。例如：医院党员干部觉得党风廉政建设的情况如何？是否存在党风不正、廉政风险等问题？
(4) 核心价值观建设：调查医院党办室在核心价值观建设方面的情况，例如如何贯彻党的十八届六中全会精神、身体力行推行核心价值观等方面。
4、问卷内容和格式：问卷内容应该简明易懂，题目要求清晰，回答选项要多样化，符合被调查者的实际情况。格式可以采用页面排版设计软件进行排版处理，这样能够增强问卷的整体美观性和可读性。
5、问卷测试和修正：完成初版后，应该对问卷进行测试，看是否能够达到预期效果。对于收集到的反馈和建议，应该进行修正和改善。问卷设计并不是一次性就能成功的，需要不断地修正和优化。
