问：酒店人才流失的原因
- 答：酒店业作为服务性的行业,人岩敬的作用显得尤为重要,许多酒店为判凳了稳定员工采取了很多措施,取得了掘枣旅一定成效,但与此相对应的是酒店员工的跳槽率也一直高居不下.分析找出员工跳槽原因,给以有效控制已成为当前酒店企业头等重要的任务.
- 答：工作太烦琐，还有压力大，接触面广，收入有时不稳定！
- 答：1，酒店的工山岩作太告唯饥累而且还袜返要看客人脸色。
2，员工心情得不到减压。
3，领班及上层管理对下层员工不尊重。
4，社会压力。
问：谁知道近几年来酒店人才流失数量和流失方向 我要写论文 论文在修改阶段 不要给我发全篇 急需回答！！！
- 答：目前，全球已有17个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。而从人才供给上看，高级酒店管理人才凤毛麟角，尤其是四、五星级酒店棚者的高级管理人才，已成为“有市无价”的稀缺资谈蚂源。高端管理人才严重匮乏。中国旅游协会人才培训开发中心的一链侍薯项调查显示，全国二至三星级酒店人才的流失率竟高达45%以上。据专家估计：上海星级酒店2007年初达到365家，到2010年，上海酒店人才将缺口50万。
学校酒店专业的学生毕业就离开酒店业的不在少数。据不完全统计，有60%以上的酒店专业毕业的大学生目前未从事酒店业。企业中高达9成的人才想辞职或跳槽，其中70%的人有过辞职或跳槽经历。酒店的人才流失的方向是酒店的从业人员流失到别的企业或公司，从事其他行业的工作。本科应届毕业生进酒店工作一般是1500元，但是同样本科毕业进入物流或金融行业就职起薪至少在3000元以上。
