问：乡村建设为何留不住人才？该怎么解决乡村发展的人才痛点？
- 答：乡村建设为何留不住人才？该怎么解决乡村发展的人才痛点？
乡村要想吸引更多年轻群体，就需要国家对于农村村办企业增加指导和资金行腔分配，仅有农村村办企业增加，乡村年轻人在家门口有工可打、富有可挣，众多的乡村轻年人就会农村妇女创业、打工。使众多老年人村、空心村再次焕发新机。振兴乡村经济才可以吸引村里的年轻人，单一的种田饲养提升不了多少收益，不能满足巨额的生活支出，仅有加强对农村扶持政策和资金分配，建立与活跃性销售市场，走城乡一体化的路，其实就是农村青年在当地打工赚钱也会得到和在城内打工赚钱一样的资产收益，才可以吸引村里的年轻人。
大家中国是农业国，“三农”的高速发展是至关重要的，现阶段，国内各地积极主动实施乡村振兴战略，实现乡村振兴，首先要做到农村人才的复兴，人才振兴前提条件是让村里的年轻人才可以留下，罩渗放心在农村经济发展。社会在发展，时代在发展，节节攀升，大风浪长江后浪推前浪，我们不需要自相矛盾。我坚信，中档闷衫华文化是一个伟大融入最强民族的，我们的民族子承父业，农户毫无疑问子承父业，并且比之前价值的农户比较聪明更会干。
社会发展发展的方向便是加速城镇化建设速度，随后，把田地交到极少数人栽种。乡村如今出现了产业化，产业发展，机械自动化生产种植基地了。也没必要硬把乡村每一个年青人干固在大地里。振兴乡村切实落实，提升乡村幸福感。牢筑基层基础基石，进一步保证社保，为乡村青创造就提供培训、正确引导、资金投入自然环境适用。我们可以用发展的眼光对待，这是一件好事，有益于我国将田地大面积融合，营销推广5G技术的发展，种庄稼产粮食作物，不仅专业化、机械自动化、并且完成智能化系统，只有想不到，没有做不到。 - 答：因为很多人才感觉在乡村没办法获得好的发展舞台，所以他们都跑顷伍到城市里去了。如果能给他们雀乎或更多的发展机顷正会，那就有机会留下他们了。
- 答：最主要的原因可能就是因为现如今很多年轻人是不愿意到乡村去生活发展的，而且他们纳氏备认为在那里生活发展的话，对于自己后续都会造成影响，想要解决这样的痛点，首先就是要加大人才吸引的力度，而且要采取一系列的措施提洞毁升乡村建设核团带来的影响力。
- 答：主要是因为待遇差，只要把待遇提高就能留住人才。
问：乡村振兴的核心是人才振兴,对于人才的走出去、留下来、引回来,谈谈你的理解?
- 答：人才是一个地方持续哗渗粗发展的核心竞争力，实现乡村振兴要处理好人才走出去，留下来和引回来的关系。
建立一整套制度体系，要愿意返回来，留下来的人都能在乡村找到适合自己干事，创业的舞喊纤台，无论是吸引人才还是留住人才，都要在制度上下功夫。不断创新培养方式，拓展培养渠道，也要坚持资金投入，公共服务等方面优先保障，真正乱镇发挥好人才的作用，发挥好人才在乡村振兴中的四角作用。要带着目标走出去为导向，深入考察调研在建设过程中短缺人才的种类，专业，数量，有目标，有计划的开展人才招聘推介工作。
问：乡村振兴需要吸引年轻人才下乡，怎么才能留住人才？
- 答：一是持续改善农村基础条件。
相较于城市生活的“互联网+”“共享生活”等快捷便利的生活方则桥式，农村条件还相差甚远。然而道路交通、水利设施等基础条件，卫生医疗、文化教育等配套项目已得到明显改善。在此基础上，可持续加大投入，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，为人才储备工作提供保障。
二是给予人才相应的发挥空间。
大部分人认为回到乡村没有前途，没有用武之地，这就造成了更多的人才希望留在城市寻求发展，燃盯李而导致乡村人才缺失。因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。
三是一定程度上提高福利待遇。
合理合规提高皮迟工资，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。 - 答：只有把经济条件变好，把人才引进的薪水加高，自然会有人想来。
- 答：只有提供精准服务，确保优惠政策落地，吸引更多的人留在农村。
- 答：这个就是看你村子的发展前景和你村子的经济实力
- 答：引进人才只起到“输血”的作用。更重要的是，要完善具有“造血”功能的人才培养和储备机制。要完善相应的机制，我们可以从以下三个方面着手。
1.不断改善农村基本条件。
与城市生活中“互联网”和“共享生活”的快捷方便的生活方式相比，农村条件仍然相差甚远。但是，道路交通、水利设施等基础条件和医疗卫生、文化教育等配套工程明显改善。在此基础上，我们可以继续加大投入，进一步提高农村生活质量，吸引人才返乡，为人才储备提供保障。
2.给人才相应的发挥空间。
大多数人认为没有未来，也没有回到农村的地方，这导致更多的人想留在城市里寻求发展，导致农村缺拍培乏人才。因此，人们应该尽最大努力给他们空间，释放他们的才能，让农村人才在农村振兴的过程中找到归属感和归属感，让他们留下来，让更多的人愿意来。
3.在一定程度上改善福利待遇。
合理合规提高工资，注重从乡誉贺碰镇事业人员中选拔乡镇领导干部、优秀村干部和大学生村官，落实乡镇工作补贴和困难边远地区补贴等政策。解决农村人才的后顾之忧。推进农村人才振兴，需要坚持***引导与市场促进相结合、人才服庆谈务与情报服务相结合的原则，构建内生的强制性体系，探索多种农村人才服务模式，构建系统有效的激励机制。
除支持市场主体下乡创业外，还应结合规范、激励和考核措施，制定鼓励专业人才和党政人才下乡服务的政策。企业事业单位为农村提供专业人才服务，应当与职称评定、工资、补贴和社会保障等挂钩。支持离职创业和带薪兼职。对于在农村工作的党政干部和公职人员，要与干部交流、职务晋升、工资变动、体检和休假挂钩，要特别注意提拔在基层一线和困难地区受训成长的干部。
