问：不胜任该岗位表格怎么填
- 答：1、首先写自己的名字和性别。
2、其次填写为什么不能胜任该岗位。
3、最后樱碧填写自己应该胜任什么岗位，自己在该州汪岗位能够发挥脊迹举什么样的优势。
问：员工能力不足无法胜任工作怎么办
- 答：员工能力不足无法胜任工作怎么办
认识到自己能力不足是好事，离职倒没有必要。领导的意图呢，也不过希望接住你绝滚的专业角度去分析现状，发现问题，有一些新鲜的见解，接下来我整理了员工能力不足无法胜任工作怎么办的相关内容，文章希望大家喜欢！
1、做好准备工作
这项任务属于工作分析的范畴，确实难以下手，不过你还是可以做出一些成果的`。
2、了解企业现状
，公司的战略规划！从公司总体的经肆坦营目标和重点战略规划，分解到各职能部门。
3、不要拘泥于书本
这个书本里有的。另外需要了解的是内部员工的复杂人脉网络及势力分布，免得方案一出就四面受敌，这个是书本里不会教你的。
4、进行职能分解，明确岗位职责
对部门工作职能进行细分，即可得到岗位的，小公司一般没有之类的东西，裂宏桐需要多花点功夫，先从各岗位现实工作入手，
5、做好充分的
工作前查阅之前工作汇报记录材料、（这几种是比较常用也比较实用的，其他的不太好操作），这个是需要和用人部门反复沟通确认的。
6、提出合理优化建议
工作职责交叉、责任不明确、分工不合理、工作超负荷或工作不饱和等问题都可以提出来给出自己的建议（要有针对性，但不需要太具体，太具体的你也给不出来）这具体改革的实施，是需要领导拍板决策的。
7、克服出错率高这一问题
这个问题可以需要通过培训与考核来促成改进，如果公司目前没有的话，给出指导思想就好。大家都需要结合国情和企业实际摸着石头过河，在实践中学习成长吧！
问：员工不能胜任工作，单位应如何调岗
- 答：员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。
1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、备耐游劳动报酬等项目。
2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。
3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训仿销或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同。但应给予员亩脊工补偿。
4、单位调整员工岗位时，新岗位不得与原岗位有较大的差别，否则员工有权申诉。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞职，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申诉，并提出补偿要求。 - 答：不能胜任团谈团塌橘工作，调整工作岗位，要协商侍游一致吗？
- 答：主要有以下几种方法，根据不同的情况而定。
（1）将服从调岗作为劳动纪律写进劳动合同和
现在竖清培有很多用人单位采用这一方式，在劳动合同和规章制度中写明，用人单位有权根据员工工作能力和企业经营状况对员工的工作岗位进行调整，员工对此予以认可；如员工拒不服从岗位调整的，视为严重违反用人单位劳动纪律，用人单位有权依法解除劳动合同。
但在此处仍然要注意调岗的正当性和合理性， 不能因为劳动合同中有约定就随意调岗。
（2）直接约定员工拒不到新岗位工作属于不能胜任工作
从实践来看，如果员工在接到调岗通知后拒不到新岗位工作，用人单位确实不能采用强力手段让员工到新岗位工作，如果员工不到新岗位工作，也就意味着无法对其余唯新工作进行考核，无法得出是否胜任的结论。
为避免出现这一情况，在员工入职签订岗位职责时，用人单位可以把拒不服从岗位调整作为员工不能胜任本岗位工作的条件之一，一旦员工拒绝进行调岗，则可以适用该条款。
（3）对员工进行培训，培训后再次考核
虽然规定调岗或者培训作为选择性条件择一即可，但在员工拒绝进行调岗的情况下，用人单位可以选择对其进行培训。
这样做的好处是，正拿不但可以缓和与员工的紧张关系，而且可以为再次进行工作考核提供必要的依据。
扩展资料：
各国的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生。以及与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
参考资料： - 答：依据我国《劳动合同法》规定：
1、得证明劳动者不能胜任工作，这是用人单位调岗的前提条件。
那么，什么是不能胜任工作，根据《关于〈劳动法〉若干条文的空悔宏说明》（劳办发［1994］289号）的规定，所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。但实际上不能胜任工作的判断可能并不限于工作定额，还可能涉及到团队合作、工作态度等等方面，这里需用人单位事先依法制定考核制度，明确考核指标，对劳动者的工作表现进行全面的考核，得出不能胜任工作的结论。
2、当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，可向劳动者发出书面通知，书面通知中告知劳动者因不能胜任工作，公司决定调整其工作岗位，从原工作岗位调整至某某工作岗位，调岗通知需送达劳动者，由劳动者签收。
当然，在实务中，这种书面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作岗位异动表》、《前让调动通知单》也属书面方式，员工在表单上签名也没问题。
拓展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动斗册关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
参考资料：
