护士毕业压力调查问卷研究对象

问：护理学研究对象？

1. 答：我觉得更多的就是研究病患的生理和心理上的一种需求和需要
2. 答：护理学研究的对象是人神饥旦，其涉及人的游扰生、老、病、死全过程，是医学领域中的一门重要科学，护士素质是护士职能的核心，护士应具备适合其职业范围的素质，其良好的素质体现在政治品德、业务水平、言语神态、文明礼貌、服务质量等方面，其对病人的身心健康起着重要作用，也对社会人群有一定影肢贺响，
   良好的护理服务能促进社会物质文明与精神文明建设。
3. 答：其实，护理学研究的对象更多的就是对专业知识的一些嗯理论，然后进行怎样护理病人以及常规的打针用药
4. 答：患者的心理、护士的心理
5. 答：护理学专业学生主要学习相关的人文社会科学知识和医学基础、预防保健的基本理论知识，受到护理学的基本理论、基本知识和临床护理技能的基本训练，具有对服务对象实施整体护理及社区健康服务的基晌友本能力。
   毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
   1．掌握相关的人文社会科学、基础医学、预防保健的基本理论知识；
   2．宴搭槐掌握护理学基本理论、基本知识、基本技能；枝模
   3．掌握护理急、慢性和重症病人的护理原则、操作技术，专科护理和监护技能，并能够应用护理程序对服务对象实施整体护理；
   4．具有社区健康服务、护理管理和护理教育的基本能力；
   5．熟悉国家卫生工作方针、政策及法规；
   6．了解护理学的学科发展动态。
6. 答：研究的对象是人,其涉及人的生、老、病、死全过程,是医学领域中的一门重要科学,护士素质是护士职能的颂拦核心,护士应具备适合其职业范围的素质,其良好的素质体现在政治品德、业务指举水平、野逗胡言语神态、文明礼貌
7. 答：护理心理学的研究对象既包括患者和具有潜在健康问题的健康人，还包括护理人员。理心理学，帆樱桥是指从护理情境与个体相互作用的观点出发，研究在护理情境这个特定的社会生活条件下个体心理活动发生、发展及其变化规律的学科。
   护理心理学侧颂乱重研究护理工作中的心理学问题，是医学心理学在护理工作中的分支，但在某些护理心理学的专著中，则包括了大部分医学心态猛理学的基本知识、理论和方法。

问：护理心理学的研究对象包括

1. 答：护理心理学的研究对象包括病人和护士。
   1980年美国护理学会将护理定义为“护理是诊断和处理人类对其现存和潜在健康问题的反扒配应”。这个“反应”包括了目前已存在和潜在健康问题所引起人们在生理、心理和社会多方面的反应。
   因此，护理心理学不仅要关注目前已存在病症和障碍患者的心理问题，还要关注有潜在健康问题人的心理问题。此外，在心理护理过程中，护理人员作为护理主体，其心理活动的状况、个性心理的特征和心理护理技能的熟练程度等均对心理护理的成效产生决定性作用。
   护理心理学研究的常用方法
   1、观察法
   指研究者直接观察记录个体或团体的行为活动，从而分析研究两个或多个变量间存在什么关系的一种方法。
   2、调查法
   指通过晤谈、访问、座谈、问卷等方式获得资料并加以分析的研究方法。
   3、测验法
   指以心理测验作为个体心理反应、行为特征等变量的定量评估手段，据其测验结果揭示研究对象心理活动规律的研究方法。
   4、实验法
   指在控制的情笑慧境下，研究者有系统地操纵自变量，观察因变量随自变量改变所受影响，以探究自变量与因变量的因果关系，掌握科学规律的研究春升指方法。

问：调查护士工作强度与护士人才流失关系研究的目的和意义是？

1. 答：调查护士工作强度与护士人才流失的意义在于护士工作强度与护士工作的积极性成正比，如果工作强度太强，而且工资太低，就很容易导致护士人才流失，毕竟护士工作压力非常大，强度太高却和收入不成正比，势必会导致护士选择其他职业
   （一搭斗祥）家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民***妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作。
   （二）家居城镇的义务兵退出现役后，由知搏县、自治县、市、市辖区的人民***安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民***在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。
   （三）城镇退伍军人待安置期间，由当地人民***按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。
   （四）城镇退伍军人自谋职业的，由当地人民***给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。
   （五）义务兵退出现役后，报考国家公务员、高等院校和中等专业学校，按照有关规定予以优待。
   二、士官退役后一般由入伍所在地的县级民政部门安置，也可以由地级市或省级民政部门安置。初级士官（一、二期）复员后，按照退役义务兵安置政策安置，非农户口入伍的一般作自谋职业安置，***发给一次性经济补助，农业户口入伍的回农村安销或置；中级士官（三、四期）作转业安置（选择复员的除外），可以选择由***安排工作，也可以选择自谋职业，自谋职业的***发给一次性经济补助；高级士官（一、六期）一般作退休安置（选择转业的除外）。
   各地安置退伍军人的具体政策不尽相同，建议你向入伍地民政安置部门咨询
2. 答：原因分析及实施对策
   VIP专享文档 2013-12-15 4页
   护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策
   一、如此频繁的人员流失，会给我院造成什么影响呢？
   1、人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露。
   护理人员虽然不属于销售等核心部门，但从事的工作却贯穿于医疗的核心，包括医院管理模式、内部运营流程、客户信息、以及不符合医疗法规的执业行为等，都会随着护理人员的流失而被泄露，这对企业来说是非常不利的，甚至会给企业带来巨大损失。
   2、人才流失会增搭源加企业的经营成本。
   人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如企业要重新招聘、培训新的员工，这个更换成本是很高的，加上流失的人才泄密可能带来的损失，这都会使企业人力资源的原始成本和重置成本上升。
   3、降低了企业的工作效率，影响了工作的连续性。
   企业人才的大量流失，势必要招聘一批新员工来弥补空缺。辞职的员工与新进员工要进行茄搏交接，同时还要对新员工进行培训，这些都要花费大量的时间，使原本有计划的工作会出现停滞不前的状态，从而大大降低了企业的工作效率。
   4、人才流失会影响企业员工士气。
   如果一个企业的人才流失过多，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而颤枝祥使其他在岗人员认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，他们的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的