问：乡镇选调生国情调研报告题目有哪些
- 答：1.一是围绕领导关心和前漏关注的问题选题。我们是为领导出谋划策的参谋助手，因此，选题必须以领导的要求为标准、以领导的满意为目标。
2.二是围绕本单位中心任务、特别是当前工作中的重点难点问题选题。这些问题都是马上需要加以解决的，我们进行调查研究、提出思路和对策后，就能直接为领导决策提供参御梁考。
3.三是围绕与群众利益密切相关、受到普遍关注的热点问题选题。为人民服务是我们党的宗旨。要以人民满意为标准，就必须镇悔运时时把他们关注、关心的问题放在最前面。
4.四是围绕新出现的苗头性、倾向性问题或社会争议较大的问题选题。这些问题往往是重大敏感问题的前兆，必须要及早发现并进行预警，以提前防范。 - 答：《关于XX高新区化工园区高质量发展的思逗颤敏考》《乡村集体经济发展案例浅山枝析》《X县青年说——关于乡镇青年干部产业振兴能力路径调研报告》《浅谈XX县XX产业发展现状、所处困境及应对策略》《关于培育壮大XX县市场主体的调研报告》《区域公洞哗用品牌建设情况的调研与思考》
问：谈选调生在基层一线和困难艰苦的地方怎么提高能力素质
- 答：在艰苦生活中锻炼选调生的毅力。干好工作需要旅拦毅力。选调生在困难艰苦的基层墩苗、起步。正因条件艰苦，才能磨炼选调生的意志品质，应对各种困难方能从容不迫；正因深入基层，才能深刻了解一线状况，制定政策才不会“水土不服”；正因工作难做，才能提升处理复杂问题、做好群众工作的能力。在实践中提升选调生的能力素质。实践是理论之源。实践没有止境拆梁胡，理论创新也没有止境。选调生要保持一个好的精神状态，在基层一线和困难艰苦的地方大胆实践，不断推进新时代中国特色社会主义实践创新，不断开创基层一线和困难艰苦的地方工作新局面，为中国特色社会主义理论创新提供源源不断的新鲜课题。选调生要扬长渣行避短，有意识地培养和巩固“主打本领”，有针对性地弥补个人知识上和能力上的欠缺，做到人无我有，人有我优，人优我特。在追求实践方式多样化中提升选调生的多种能力。选调生可以深入到群众家中，了解和掌握群众生产生活的基本情况；还可以通过承担各种不同的任务，比如主持某个会议，组织起草、修订文件，参与制定管理办法，处理民事纠纷等工作，使选调生的判断能力、口头或文字表达能力、劝说能力等得到考验和锻炼；也可以通过日常工作，实施决策、组织指挥等增长和提高组织协调能力、灵活应变能力、开拓创新能力。
问：选调生的国情调研经费能怎么花?
- 答：要用足用活调研经费，资以调研需求的同时，切实为受访困难群众提供必要的物质帮扶，引导其有话对党说、有难找党帮、坚定跟党走。同时要谨防“走马观花”“骑驴看”，针对不同调研对象和主体，灵活采用侧面了解、入户走访、集中座谈等多种调研形式，力求刻画事物全貌、弄清问题症结、找到破题良策，做到耐住性子、甩开膀子、开对方子，确保国情调研走深走实。
务实求真、“倒箧倾囊”，谨防“调研”变“调查”。开展国情调研要把务实的导向贯彻到底，落实到走访调研全过程，落脚到发现解决问题上，呈现到中。“好空入目，枣花虽小结实成。”
选调生是组织从高校选拔到基层的优秀人才，有“读书破万卷”的经历，具备“下笔如有神”的潜力，但在撰写调研报告时要自觉避免“摛藻雕薯兆章”，多一些敦本务实的可靠举措，少一些“春蛙秋蝉”的高谈阔论，在出谋划策上倒箧倾囊，避免东拼西凑、过度借鉴，做到描述现状有数据支撑、剖析原因有迹象可循、制定举措有经验参考，谨防有效的“调研”变成空洞的“调查”。
选调生在开展调研前要“备足精粮”：
既要设计好走访路线、制定好调研计划，更要思考好调研内孙昌容、准备好相关材料，做到“心中不慌”。同时要谨防“过程”与“结果”本末倒置，切忌拿调研对象已有的成果搞“验证试验”“重复试验”式调研，否则调研过程就必然被既定结果“绑架”，沦为“走秀”。
要勇于对调研地方和单位精心打造的所谓“经典调研线路”说不，则手扒谨慎到“被安排”的调研点、看“精心布置”的场景、见“严格挑选”的群众、听“粉饰太平”的声音，要直接奔着问题矛盾去、奔着经验做法去、奔着群众的急难愁盼去，努力做到带着问题和政策下去，带着思考和对策上来。
