问：员工满意度调查问卷
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问卷星可指定性别、年龄、地区、职业、行业等多种样本属性，精确定位目标人群；还可以设置多种筛选规则、甄别页、配额控制等条件自动筛选掉无效答卷，同时支持人工排查以确保最终数据的有效性。严格按效果计费，无效答卷不计费。问卷星拥有超樱贺过260万份的样本资源，帮助快速回收有效数据。为了确保回收的答卷数据真脊帆派实有效，问卷星样本服务提供了严格的质量控制机制。
想要了解更多关于轿铅问卷调查的相关问题，推荐咨询问卷星 问卷星调查系统支持多种题型，可以设置跳转、关联和引用逻辑。支持微信、邮件和短信等方式收集数据，数据回收后可以进行分类统计、交叉分析，并且可以导出到Word、Excel、SPSS等；同时拥有49种题型，应有尽有；同时单选、多选、矩阵、排序、量表、比重、表格、文件上传等多种题型，让你的调查问卷一目了然！ - 答：您好，员工满意度调查问卷不难做，但是要求甚是严格，以确保数据的严谨性。具体的员工满意度调查问卷模版樱前可以上——我要调查网，调查模版可供下载，也可让专业人员帮你设计调查问卷，员工满意度调查将分别对以下几个方面进行全面评估或针对某个专项进行详细考察。
1、薪酬：薪酬是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
2、工作：工作本身的内容在决定员工的工作满意度中也起着很重要罩迟的作用，其中影响满脊闷清意度的两个最重要的方面是工作的多样化和职业培训。
3、晋升：工作中的晋升机会对工作满意度有一定程度的影响，它会带来管理权利、工作内容和薪酬方面的变化。
4、管理：员工满意度调查在管理方面一是考察公司是否做到了以员工为中心，管理者与员工的关系是否和谐；二是考察公司的民主管理机制，也就是说员工参与和影响决策的程度如何。
5、环境：好的工作条件和工作环境?如温度、湿度、通风、光线、噪音、工作安排、清洁状况以及员工使用的工具和设施？极大地影响着员工满意度。 - 答：可以采用问评网的员工满意度调查系统。
问：问卷调查怎么做？
- 答：一般地，一个问卷要包括三类的问题：理论模型中的变量、辅助变量、与人口统计学特征。以下我们逐一解释。
显然，一个问卷必须首先包括理论模型中的所有变量。在行为研究中，这些变量往往是心理变量。一个心理变量是用三个或三个以上的测度问题来测量的键闹。一个心理变量往往对应于一组、而不是单一的语义。
我们把这样的心理变量叫作一个理论构件或构件 (construct)。这些相关的细化的语义往往被叫作这个心理变量的概念空间 (concept space)。就是要从这个概念空间中选择合适的表达方式，使这些表达方式作为一个整体可以更好地反映一个不可以直接测亩逗量的心理变量。稿耐罩
扩展资料：
从的实际应用来看，可以分为学术性问卷调查或应用性问卷调查。前者多为学校或研究机构的研究人员所采用，后者则由人员或其它机构的人员所采用，来解决实际中的问题。相应地，它们的记分标准叫做刻度 (scale)。心理计量学中有两种常见的刻度：
() 与语义对比刻度 (semantic differential scale)。前者往往用“同意/不同意”来表示对一个测度项的认可程度，而后者则让调查对象在一组中选择合适的位置。 - 答：问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对扒银于某些社会现象或行为的看法、态度、状况等方面进行询问并记录的调查方法。
调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息，对调查对象进行研究分析。问卷调查法的优点是效率高，可以在短纤渣时间内进行大样春竖宴本调查，收集大量内容丰富、详细的资料，易于量化分析，而且调查者的个人因素对调查质量的影响较小。
它的缺点是成本较高，研究时间较长，而且在研究深入性方面明显不足，在解释现象产生原因方面的研究效度及信度都不高。 - 答：首先要列出需要调查的问题大纲及整个调查的目的；比如需要哪些数据来来支持、想了解那部分人群、需要收集哪些关键问题，列好后根据自己的需求来进行问题的罗列：
1、问题设计要简介明朗
2、问题设计要符合自己预期收获的答悔晌案
3、在设置问题时选择题型
4、在设置问题时是否需要设置咐神逻辑来帮助答卷人快速完成，比如选择男，自动隐藏女性的问题，衡前亏选择区域，非需要区域，自动结束答卷
5、当所有问题罗列完成后，根据所列问题适当调整问卷的标题及主题（主题应该是已经提前准备好的，即调查目的）
6、每个问题可以填写相关描述，有助于填写者清晰问题含义
7、设计好问卷后自己进行一轮模拟填写，查看是否有错误
8、检查无误后，后台直接复制问卷内容，修改标题，发布即可 - 答：做问卷调查可以通过专业的平台，推荐使用问卷星。进入问卷星官网，注册一个属于自己的账号，就可以实现问卷调查制作过程。问卷星有丰富的题型和多样的功能帮助各行从慧并业者，高效完成其问卷调查的工作。
问卷调查也称问卷法，是设计者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见收集信息的调查方法，是社会调查研究中收集资料的一种工具，其形式是以问题的形式系统的记载调查内山简容的一种印件，其实质是为了收集人们对于某个特定问题的态度行为特征价值观观点或信念等信息而设计的一系列问题。问卷调查是获取第一手资逗碧裤料常用的调研方法，网络问卷调查是目前比较普及的一种调研方法。
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问：求助 员工工作状态调查问卷
- 答：像楼上说的一样，首先要辩雹弄清楚培训的重点是什么，然后有针对性的做你的调查问卷。我看着楼主帖子上说的，培训的重点应该是业务人员在工作中的一些状况，调查的问题可以多问一些工作中会誉局遇到的问题以庆灶让及工作中的情况，可以细一点，，然后综合一下这些问题，在会上提出来讨论，这样员工会更有兴趣听。关于公司内部的一些情况可以简单带过。
- 答：我觉得你首先应该弄和卖清楚他们是想要哪方面的一些培训？比如是销售技巧正并还是商务礼仪还是营销唤清逗思维等？然后再根据你们目前团队的入职新老比例设计你的ppt.个人建议，供参考。
- 答：培训是：缺什么补什么 ，重点是弄清楚缺什么，再根据实际情况，及公司要求什么形式补最有效
